学位：博士
毕业院校：武汉大学
邮件：z0005032@zuel.edu.cn
电话：18802784510
出生年月：1991年12月
办公地点：文泉北
个人资料：
部门：9001cc金沙以诚为本
性别：女
出生年月：1991年12月
专业技术职务：讲师
学位：博士
学历：博士
毕业院校：武汉大学
联系电话：18802784510
电子邮箱：Z0005032@zuel.edu.cn
邮编:430070
办公地址：文泉北
教育经历：
2017.9-2020.6 武汉大学博士研究生
2014.9-2016.6 Cardiff University 硕士研究生
2010.9-2014.6 Indiana University-Bloomington 本科
个人概况
程欣，女，湖北武汉人，1991年12月生，现任9001cc金沙以诚为本讲师。2020年6月毕业于武汉大学社会保障研究中心，获管理学博士学位。主要研究方向为养老保险、劳动经济学。以第一作者身份在《管理世界》、《人口与经济》、《社会保障研究》、《统计与决策》等权威期刊和核心期刊发表论文多篇。参与2项国家社科基金项目、1项教育部人文社科研究专项、省部级项目3项等多个项目。国际交流经验丰富，与斯坦福大学、波士顿大学等国内外知名高校相关学者合作开展科研项目，并参与大型、地区型和个案型多种社会调查。博士期间获得研究生学术创新奖、“自强杯”调查报告和学术论文奖等多项奖项。
研究领域
养老保险、劳动经济学
科研项目：
参与项目：
1、中国扶贫战略研究，教育部人文社会科学重点研究基地重大项目
2、研究阐释党的十九大精神：教育部人文社会科学研究专项“加快实现社会养老保险全国统筹研究”
3、湖北省农村留守儿童群体生态田野调查
4、以金融服务创新促进精准扶贫
5、武汉城市圈一体化发展中社会保障支出和各类
6、新兴农村社会养老保险制度研究
论文著作：
1、程欣，邓大松，社保投入有利于企业提高劳动生产率吗？——基于“中国企业-劳动力匹配调查”[J].《管理世界》，2020年3月.
2、程欣，邓大松，更高的社保投入有利于企业创新吗？——基于“中国企业-劳动力匹配调查”（CEES）的实证研究[J].《社会保障研究》，2019年10月.
2、程欣，邓大松，我国企业实际社保缴费率标准的实证分析[J].《统计与决策》，2019年3月.
3、程欣，邓大松，企业社保投入是成本还是投资？——基于“中国企业-劳动力匹配调查”（CEES）的新发现[J].《人口与经济》，2018年5月.
4、邓大松，程欣，汪佳龙，基础养老金全国统筹的制度性改革——基于国际经验的借鉴[J].《当代经济管理》，2019年3月；人大复印资料《社会保障制度》2019年第5期全文转载.
6、罗连发，程欣，唐婷，融资约束对产品质量的异质性影响研究——基于中国企业-员工匹配调查数据[J].《中央财经大学学报》，2016年7月.
7. 李唐，程欣，技能培训对员工工资的因果效应测度——来自2015年中国企业-员工匹配调查（CEES）的新数据[J].《中南财政法大学学报》，2016年7月.
荣誉奖项：
1、2019年武汉大学研究生学术创新二等奖
2、武汉大学第十二届“自强杯”哲学社会科学类社会调查报告和学术论文二等奖