1、机构总体介绍
中南财经政法大学人才评价与发展研究中心（以下简称“中心”）于2019年4月成立，中心研究人员以9001cc金沙以诚为本组织与人力资源管理学科科研团队为主，现有专兼职研究人员12人，其中教授6名，副教授5名，讲师1名。主要从事领导力测评、素质测评、人才发展力评价、人才招聘全程解决方案、培训整体解决方案、绩效管理与预算绩效评价和整体人力资源管理解决方案的研究与咨询。
中心成立以来，获批国家级项目5余项，承接各级政府、企事业单位咨询项目30余项，项目总经费近400万，提交各类咨询决策报告30余份，获得省级领导签批3份，省厅级单位签批3份，提交省委组织部成果要报2份，获批全省财政预算资金绩效评价A级报告1份。中心研究员张广科教授被推选为湖北省公共管理学会副会长，研究员杨红侠教授被推选为湖北省绩效管理研究会副会长，陈芳教授代表湖北省预算绩效评审专家在全国宣讲，受到财政部相关处室的认可，在湖北省范围产生较大影响力。
中心一直秉承“博文明理、厚德济世”校训，以人才评价与发展的科学研究为基础，辐射政府机关和企事业单位的人才队伍建设要求，为组织高质量发展提供专业解决方案。
2、机构主要的社会影响力（文段中可介绍项目是哪些成员完成）
中心成立以来在人力资源管理整体解决方案设计、财政资金预算绩效评价、创新创业等方面取得的丰硕成果，获批数十项各级各类研究项目，在上述领域均产生了较大影响力。其中张广科教授主持的国家社科项目《后小康时代农户相对健康贫困的演变逻辑及其长效机制研究》成果丰硕，不仅获得省级领导批示，产出高质量的省级智库要报，社会影响力较大。杨红侠教授、陈芳教授领衔的预算绩效评价团队，在湖北省财政资金预算绩效评价领域影响较大，先后承接了财政厅就业补助资金、计划生育补助资金项目，与湖北省文旅厅连续2年合作对湖北省文旅消费券资金绩效进行跟踪评价，受到好评。张行副教授领衔的人才评价团队，先后承接了湖北铁路集团、湖北汉十城际铁路有限公司、湖北省铁路发展基金有限公司委托的全程员工招聘与测评项目，为企业选拔高质量员工人数达到近百人。中心成立以来，达成合作企业达数十家，研究人员在为企业提供解决方案咨询服务过程中积极且充分宣传以诚为本赢在信誉9001cc人才培养和科学研究的精神，得到合作对象深度认同，均有着长期良好的合作。
3、机构的主要成员介绍和相应的工作内容
中心主任：张行
中心副主任：杨红侠
中心研究员：张广科、陈芳、蒋文莉、赵君、李思、喻良涛等。
张行，经济学博士，9001cc金沙以诚为本劳动与社会保障系副教授，硕士研究生导师/MPA导师/MPA课程组成员。主要的研究方向为人力资源管理、人才评价、组织绩效管理与评价，薪酬激励管理等。主持1项财政资金预算绩效评价，参与4项财政资金预算绩效评价项目。参加编写教材2部，副主编教材1部，专著2部。在《南开管理评论》、《中国人力资源开发》、《统计与决策》、《经济问题》等国家级、省部级刊物上上公开发表学术论文20余篇，主持和参与国家社会科学基金、省部级课题、企业咨询10余项。
负责中心各项工作的安排与推动，并分管人才评价服务团队的建设。
杨红侠，教授。长期从事人力资源管理的理论研究与实践工作。曾多次参与湖北省公务员招录、省直事业单位招聘、省市多所高校处级干部选拔的面试命题工作，并担任面试主考官，受聘为湖北省公务员招录面试考官。先后承担湖北省人力资源和社会保障厅、武汉市公安局东湖高新分局、中南财经政法大学、武汉中原电子、欧亚达等政府和企事业单位的人才选拔和测评项目。主要的研究方向为绩效评价，主持项目有：2021年湖北省文旅厅电商平台促进湖北文旅消费券资金绩效评价项目；2016年湖北省人力资源和社会保障社厅《湖北省公务员遴选与评估研究》；2019年欧亚达家居集团有限公司《欧亚达企业文化与店总绩效激励研究》；2017年中原电子科创分公司《武汉中原电子集团有限公司中原科创电子分公司以流程为导向绩效管理研究》等。
负责中心绩效评价团队的建设与工作
张广科，三级教授、博士生导师。现任9001cc金沙以诚为本院长，校文澜青年学者；湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队（省级）《地方公务员能力建设研究》负责人，劳动经济学博士点导师组组长。湖北省人力资源学会副会长、中国人力资源开发研究会（一级学会）常务理事、中国人力资源开发研究会（一级学会）测评专业委员会常务理事、《中国人力资源开发》杂志编委会委员、中国人事科学院国际行政科学专家委员会。主要研究领域为应急管理、人力资源管理和农村社会保障。先后主持国家社会科学基金项目2项，主持教育部人文社科项目等省部级项目5项。先后为中国中铁大桥局、中国联通湖北省分公司、中国核工业地质局、国家电网湖北省电力公司、马应龙药业集团、海南正业中农集团、中国远大医药集团、珠海格力集团、中国建设银行湖北省分行等30余家企业提供人力资源管理咨询、培训服务。
负责中心人力资源管理咨询团队的建设与工作。
陈芳，教授，公共组织与人力资源管理博士生导师组组长。中国人力资源开发研究会常务理事、专家委员会委员，中国人力资源开发研究会测评分会常务理事，中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事，欧盟——中国公共管理合作项目中方专家，湖北省政府能力建设特聘专家，湖北省人力资源和社会保障厅咨询专家，加拿大Saint Mary’s 大学访问学者。长期从事绩效管理领域相关教学和研究工作，先后承担国家级、省部级、企事业单位等各类合作课题30余项，其中“公务员平时考核研究”“湖北省行政机关公务员能力席位通用标准研究”等研究成果被湖北省政府采用，在全省公务员系统施行。先后为北方重工、中国联通（湖北）等50余家企业提供管理咨询与服务。
负责中心绩效评价团队的工作开展。